单元四：社会资本专题
社会资本与性别
性别差异在社会资本的获取和使用上具有显着影响 (Addis & Joxhe, 2017; Norris & Inglehart, 2006)。在不同的社会和文化背景下，性别角色和期望对个体的社会网络和社会参与有深远的影响 (Arneil, 2006)。
不同研究指出女性往往拥有较强的凝聚型社会资本，这有助于提供情感支援和实质帮助 (Norris & Inglehart, 2006)。然而，这种以家庭和朋友为中心的凝聚型社会资本可能在资源动员丶信息提供和引荐机会等方面不如男性的网络 (Ibarra, 1993)。此外，女性在职业发展中可能更依赖于内部网络，而男性则可能更多地利用外部联系来扩展职业机会 (Burt, 1998)。
另一方面，社会资本及社区参与模式的性别差异亦是学者及社区实践者的重要议题。有研究指女性倾向于参与社区服务及学校相关的义工活动，如提供儿童照顾及情感支援等服务；男性则倾向于参与正规的公民及宗教组织，较常提供与工作相关丶维修丶运输及紧急支援等服务 (Healy et al., 2007)。因此，了解及发挥男女不同的社会资本特性及社区参与模式，有助发展社区社会资本及提升社区组织的创造力和解决问题的能力 (Ely & Thomas, 2001; Healy et al., 2007)。同时，性别平等政策和女性领导力的提升有助于打破传统性别障碍，提升社会资本的整体质量 (Detraz & Peksen, 2018; Lowndes, 2004)。
在全球化和数码时代的社会环境中，性别与社会资本的关系也呈现新的特点 (Joiner et al., 2015)。网上平台和社交媒体让女性和男性均可在这些平台上构建社会网络和社会资本 (Cirucci, 2018)。然而，数码鸿沟和线上性别歧视等问题仍然是女性在线上获取和使用社会资本时面临的挑战 (David & Phillips, 2023; Jane, 2017; Ragnedda & Ruiu, 2017)。
总括而言，性别是塑造社会资本的重要因素，了解这一关系对于促进性别平等和社会资本发展是非常重要的议题。