28期基金通訊 — 共•商•善舉
大有大做 小有小做 善用專長 相得益彰

無論是大企業或小商戶， 作為社區一份子， 一樣可以貢獻專長， 共襄善舉， 建立社會資本。

大快活集團
聘用少數族裔　推動共融

大企業需要穩定又可靠的人手維持營運，同時也能為有需要人士提供工作機會。大快活自2010年起便善用這企業特質，先後參與兩個推動社會共融的基金計劃，持續為少數族裔提供工作機會。

早於十多年前，大快活已聘用少數族裔，但不同種族的員工之間，出現了不少溝通和文化差異問題。透過參與基金計劃，大快活聘用由麥理浩轉介的少數族裔人士，雙方一起為新入職的少數族裔員工提供中文及職業技巧培訓。麥理浩又為大快活的本地員工舉辦多元文化敏感度訓練，講解少數族裔的文化、生活習慣、宗教和相處要點等，讓不同族裔的員工及管理層更瞭解彼此的文化差異。

大快活一方面為少數族裔人士提供就業機會，另一方面，公司參與計劃後亦對多元文化有更深認識，員工之間相處更融洽，少數族裔員工對公司更有歸屬感，可謂「多贏」。現時，推動社會共融已成為大快活實踐企業社會責任的新模式。

東成藥行
街坊小店　不遺餘力

位於彩霞邨的東成藥行，有二十多年曆史，是街坊聊天的聚腳點。雖然只是一間地區小店，但藥行一樣懂得善用專長，實踐鄰舍守望相助精神。

東成藥行發揮地利以及與街坊熟稔的優勢，在「腦」友鄰舍守護計劃中擔任「愛心商戶」，協助識別區內疑似認知障礙癥患者（如留意長者光顧時，會否重覆購買某種用品）、主動向患者提供協助（如找續時清楚講解找續銀碼），並在有需要時通知中心作出跟進。

東成藥行店子雖小，亦願意借出場地，讓中心為認知障礙癥患者提供生活技能訓練、防走失演習等；店內又擺放了計劃的宣傳品，令更多街坊接觸到計劃資訊，加深對認知障礙癥的瞭解，建立更包容和友善的社區。

力新清潔有限公司
善用專長　服務長者

力新的企業義工隊自2011年開始參與基金計劃，他們參與的緣起是因為他們的員工年紀較大，更容易明白長者的需要，於是便與麥理浩展開服務長者的協作。

由於區內不少長者均行動不便，難以自行徹底清潔家居。義工上門探訪時，見長者家居環境惡劣，亦不知從何入手。於是，力新便發揮其專長，不單為長者提供家居清潔及顧問服務，更為義工舉辦清潔技巧工作坊。

經過多年合作，力新和中心之間默契漸生，雙方建立了長遠的夥伴關係，可謂合作無間。

無論是大企業或小商戶，實踐企業社會責任時，不妨多考慮企業專長及員工技能，實行「大有大做，小有小做」，凹凸互補，讓人情味無處不在。