28期基金通信 — 共•商•善举
大有大做 小有小做 善用专长 相得益彰

无论是大企业或小商户， 作为社区一份子， 一样可以贡献专长， 共襄善举， 创建社会资本。

大快活集团
聘用少数族裔　推动共融

大企业需要稳定又可靠的人手维持营运，同时也能为有需要人士提供工作机会。大快活自2010年起便善用这企业特质，先后参与两个推动社会共融的基金计划，持续为少数族裔提供工作机会。

早于十多年前，大快活已聘用少数族裔，但不同种族的员工之间，出现了不少沟通和文化差异问题。透过参与基金计划，大快活聘用由麦理浩转介的少数族裔人士，双方一起为新入职的少数族裔员工提供中文及职业技巧培训。麦理浩又为大快活的本地员工举办多元文化敏感度训练，讲解少数族裔的文化、生活习惯、宗教和相处要点等，让不同族裔的员工及管理层更了解彼此的文化差异。

大快活一方面为少数族裔人士提供就业机会，另一方面，公司参与计划後亦对多元文化有更深认识，员工之间相处更融洽，少数族裔员工对公司更有归属感，可谓“多赢”。现时，推动社会共融已成为大快活实践企业社会责任的新模式。

东成药行
街坊小店　不遗余力

位于彩霞邨的东成药行，有二十多年历史，是街坊聊天的聚脚点。虽然只是一间地区小店，但药行一样懂得善用专长，实践邻舍守望相助精神。

东成药行发挥地利以及与街坊熟稔的优势，在“脑”友邻舍守护计划中担任“爱心商户”，协助识别区内疑似认知障碍症患者（如留意长者光顾时，会否重覆购买某种用品）、主动向患者提供协助（如找续时清楚讲解找续银码），并在有需要时通知中心作出跟进。

东成药行店子虽小，亦愿意借出场地，让中心为认知障碍症患者提供生活技能训练、防走失演习等；店内又摆放了计划的宣传品，令更多街坊接触到计划信息，加深对认知障碍症的了解，创建更包容和友善的社区。

力新清洁有限公司
善用专长　服务长者

力新的企业义工队自2011年开始参与基金计划，他们参与的缘起是因为他们的员工年纪较大，更容易明白长者的需要，于是便与麦理浩展开服务长者的协作。

由于区内不少长者均行动不便，难以自行彻底清洁家居。义工上门探访时，见长者家居环境恶劣，亦不知从何入手。于是，力新便发挥其专长，不单为长者提供家居清洁及顾问服务，更为义工举办清洁技巧工作坊。

经过多年合作，力新和中心之间默契渐生，双方创建了长远的伙伴关系，可谓合作无间。

无论是大企业或小商户，实践企业社会责任时，不妨多考虑企业专长及员工技能，实行“大有大做，小有小做”，凹凸互补，让人情味无处不在。